///////////////////////Выдержки из публикаций о применении АПК «АКТИВАЦИОМЕТР»

//////////////////////////////////////////ДЛЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

 

/////Источник: chelpanov.comarticles/sistemnaya-diagnostika  02.12.12.

/////В.Б. Челпанов, г. Курск. Системная диагностика персонала как основа решения проблем профессиональной адаптации

/////В связи с появлением новых видов труда и расширением границ профессиональной компетенции, возникает необходимость применения системного подхода к подбору кадров. Это обеспечивает получение комплексных показателей психологической структуры личности на основе системного анализа и системного синтеза его свойств и функций. Немаловажным является изучение профессионально-важных качеств человека в условиях моделирования соответствующей деятельности (профессиональных ситуаций). Исследуются так называемые «фоновые состояния» и «деятельностно-стереотипные характеристики» человека, а также совместимость человека и профессии.

/////Решению данных проблем способствуют аппаратурные методы психодиагностики. Примером может служить прибор «Активациометр АЦ-9К» для системной психологической диагностики человека, разработанный Цагарелли Ю.А. (2002). Он позволяет исследовать иерархическую структуру свойств человека и, в частности, психологическую структуру личности на всех её уровнях (психофизиологические свойства, психические состояния и процессы, психологические и социально-психологические свойства личности).

/////Психофизиологическая диагностика включает в себя исследование активации и функциональной асимметрии полушарий головного мозга, подвижности-инертности нервной системы, баланса нервных процессов, реакции на движущийся объект (РДО); диагностику психических состояний и процессов – исследование ощущений и чувствительности, восприятия пространственных отрезков (глазомера), двигательной памяти, координации движений, ведущей руки, типа мышления; психологических свойств личности: надёжности в экстремальных ситуациях, психоэмоциональной устойчивости, склонности к риску, изучение мотивации труда.

/////На основании вышеизложенного нами была предложена эффективная совокупность методов психологической, психофизиологической и социально-психологической диагностики профессиональной адаптации персонала:

/////1)      формализованные профессиограммы специальностей и должностей;

/////2)      исследование психофизиологических свойств (свойств нервной системы, активации и функциональной асимметрии полушарий головного мозга);

/////3)      аппаратурная психодиагностика психических состояний (уровень активности, эмоциональная реактивность и устойчивость и др.);

/////4)      психодиагностика психических процессов (психомоторика, внимание, память, мышление и т. д.);         

/////Перечисленные методы представляют собой часть эргатической системы прак-тического психолога и относятся к психодиагностическим средствам труда,  применяемым на этапах профориентации, профотбора, аттестации кадров, при социально-психологической диагностике организаций различных форм собственности, а также для предсменного контроля персонала, связанного с напряжёнными условиями труда (охранники, оперативный персонал Курской АЭС). Кроме того, они позволяют практическим психологам отслеживать динамику развития состояний утомления, профессионального выгорания и профессиональных деформаций для адекватного применения методов психопрофилактики и психокоррекции.

/////Высокая эффективность достигается благодаря визуализации полученных результатов психодиагностики, точности прогнозирования профессиональной дезадаптации и деформации.

/////Системная психодиагностика апробирована нами в течение  2006 – 2007 г. на 400 соискателях различных должностей: в банковской сфере (Курский филиал АКБ «Фьючер») в количестве 35 человек; менеджерах рекламного агентства «Медиа-Пилот» (90 чел.); педагогах средних общеобразовательных школ Курского и Курчатовского районов Курской области (200 чел.), сотрудниках телекомпании «ТВК и К» (75 чел.). Из общего количества обследуемых была выделена административная группа (руководители и их заместители) в количестве 25 человек».

 

Ажимова О.А. начальник отдела психологического обеспечения деятельности сотрудников Управления кадров МВД по РТ, полковник милиции, кандидат пед. наук

/////МОДЕЛЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ С СОТРУДНИКАМИ ПРИ ВКЛЮЧЕНИИ В РЕЗЕРВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО ОПЫТУ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ  МВД ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН

/////«…Разработанная и применяемая в МВД по Республике Татарстан модель психологической работы с сотрудниками при формировании резерва для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел и работе с ним позволяет оптимизировать (гуманизировать) диагностические мероприятия, получать максимально полную и достоверную информацию о сотрудниках, выявлять кандидатов, имеющих корыстную мотивацию к службе, внеслужебные отношения с криминальными структурами, а также дает возможность их психологической подготовки и оказания им необходимой психологической помощи.

/////…Обращаясь к статистике последних трех лет, необходимо отметить, что из всего отряда претендентов для включения в состав резерва кадров, используя психологические технологии, было отсеяно до 10% кандидатов.

/////…В ходе основного этапа проводится диагностика сотрудника с использованием  прибора «Активациометр».

Особенность проведения психологической диагностики с использованием прибора «Активациометр» заключается, во-первых, в том, что исследование не ограничивается регистрацией физиологических реакций на тестовый материал, а включает в себя исследование особенностей мышления, активации и функциональной асимметрии полушарий головного мозга.

/////Во-вторых, данное исследование предусматривает дополнительную диагностику целого ряда индивидуально-психологических особенностей испытуемого, которые в последующем при интерпретации результатов специального психофизиологического исследования с использованием полиграфного устройства (СПФИ), повышают их достоверность.

/////Так, при интерпретации психоэмоциональных реакций испытуемого целесообразно учитывать его психоэмоциональную устойчивость и лабильность нервной системы. При интерпретации времени реакции – тип мышления и подвижность нервной системы.

/////Таким образом, использование в диагностике прибора «Активациометр» позволяет существенно повысить достоверность результатов исследования.

/////…Грамотно осуществляемая работа с сотрудниками, включенными в резерв для назначения на должности руководящего состава, оказывает положи­тельное влияние на работу органа внутренних дел в целом,     значи­тельно повышая ее эффективность».

 

Цагарелли Ю.А. Системная психологическая диагностика как средство составления психограммы. // Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития современной России. /Мат-лы конференции. М.: МГУ, 2005. С. 428-429

/////Психограмма занимает важное место как в профессиографии, так  и в прикладной психологии в целом. Ибо психограмма как перечень требований профессии к индивидуально-психологическим свойствам индивида необходима для решения таких актуальных задач прикладной психологии как профотбор, профподбор, профориентация, профессиональное обучение, оптимизация деятельности.

/////Однако в психологической практике психограммы используются пока явно недостаточно. Это обусловлено, во-первых, большой трудоемкостью и дороговизной их составления. Во-вторых, тем, что психограммы нередко отличаются ригидностью и недостаточно учитывают специфических особенностей конкретного предприятия в данный период времени. Поэтому дальнейшее продвижение профессиографии требует, во-первых, более оперативного и менее дорогого процесса составления психограммы. Во-вторых, - возможность  оперативного учета специфики и динамики развития контингента того или иного предприятия.

/////В этой связи представляется целесообразным использовать для составления психограммы методы и аппаратуру (прибор «Активациометр» моделей АЦ-6 и АЦ-9К) для системной диагностики человека, предложенные нами ранее (Ю.А.Цагарелли, 2002). Суть такого подхода состоит в следующем.

/////Во-первых, из всего арсенала методов системной диагностики человека, реализуемых на приборе «Активациометр», мы вычленили и соответствующим образом сгруппировали те, которые могут быть использованы для составления психограммы. В результате сформированы следующие группы методов.

/////1. Методы диагностики абсолютных и дифференциальных порогов ощущений и чувствительности в ведущих для большинства профессий анализаторах. К этой группе относятся методы диагностики: абсолютного порога ощущений в двигательном анализаторе; дифференциального порога ощущений в двигательном анализаторе; дифференциального порога ощущений в зрительном анализаторе; соматической чувствительности;  эмоциональной чувствительности.

/////2. Методы диагностики свойств нервной системы (НС): «Теппинг-тест» для диагностики силы-слабости НС; методика регистрации критической частоты световых мельканий для диагностики лабильности НС; кинематометрическая методика Е.П.Ильина для диагностики подвижности процессов возбуждения и торможения, а также баланса НС; методика экстренной переделки двигательной реакции выбора.

/////3. Диагностика психоэмоциональных состояний: психоэмоциональной напряженности, определяемой по суммарной активации полушарий головного мозга а также по измерению тремора; качественной характеристики состояния, определяемой по вкладу каждого полушария в общее психоэмоциональное состояние.

/////4. Диагностика глазомера как важной характеристики пространственного восприятия.

/////5. Методы диагностики внимания: переключаемости, безошибочности.

/////6. Диагностика двигательной памяти.

/////7. Методы диагностики мышления и его нейродинамических детерминант: активации правого и левого полушарий; функциональной асимметрии полушарий.

/////8. Методы диагностики психомоторных качеств: координации движений, в т.ч. координации мышц-сгибателей и мышц-разгибателей; реакции на движущийся объект (РДО); простой и сложной двигательной реакции.

/////9. Методы диагностики надежности в экстремальной ситуации и ее компонентов: психоэмоциональной устойчивости; надежности психомоторной деятельности. устойчивости ФАП и мышления; саморегуляции психических состояний; саморегуляции ФАП и мышления; стабильности.            

/////10. Диагностика склонности к риску.

/////11. Диагностика экспертной оценки, а также самооценки и ее адекватности.

/////12. Учитывая современные тенденции профессионального отбора и подбора кадров с учетом лояльности персонала, мы считаем целесообразным использовать также метод системной детекции лжи (Ю.А.Цагарелли, 2001), включающий в себя  целый комплекс диагностических методик.          

/////Во-вторых, для оптимизации процесса составления психограммы создано программное обеспечение, имеющее следующие возможности:

/////1. Первичные результаты всех исследований автоматически приводятся к единой 25 бальной диагностической шкале с точностью до 0,1 балла. Это способствует стандартизации психограммы, упрощает процесс ее составления и дает возможность высокой дифференциации  показателей при интерпретации результатов.

/////2. Программа создает базу данных и дает возможность разделить выборку испытуемых на необходимые группы по критериям: специализации, профессиональной успешности, полу и др.

/////3. Далее по результатам диагностики каждой группы автоматически вычисляются следующие критерии оценки уровней выраженности каждого качества: 1) низкий, 2) ниже среднего, 3) средний, 4) высокий,  5) очень высокий. С целью повышения точности каждый из названных уровней разделяется на пять подуровней (баллов).

/////Полученные таким образом показатели уровней выраженности профессионально важных качеств у более и менее успешных специалистов фактически отражают требования профессии к  соответствующим психическим качествам работника.

/////4. Вновь полученные критерии оценки выраженности качества могут быть внесены в систему обработки результатов данного исследования.  В этом случае диагностические критерии, заложенные в программе,  автоматически заменяются на новые, отражающие специфику данной выборки. Это обеспечивает учет специфических особенностей имеющегося контингента сотрудников (кандидатов) при проведении профессионального психологического отбора, подборе и расстановке кадров.

/////Думается, что использование системной психологической диагностики для составления психограммы целесообразно не только в деятельности практического  психолога, но и в учебном процессе факультетов психологии. 

 

/////Источник: fsk-ees.rumedia/File/about/KSO/Otchet_KSO_2009_

///// ПОЛНАЯ ВЕРСИЯ ОТЧЕТА  Единой национальной электрической сети (ЕНЭС)

/////О социальной ответственности и корпоративной устойчивости

/////ОАО «ФСКЕЭС» за 2009 год. г. Москва, 2010 г

/////В МЭС Западной Сибири при подборе новых сотрудников проводится психофизиологическое тестирование с применением программного комплекса «Активациометр»...

 

/////РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВОЛОГОДСКИЙ ФИЛИАЛ. /////Кафедра управления персоналом

/////РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «ОЦЕНКА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

/////Специальность:  080505.65 «Управление персоналом». Специализация: «Кадровый консалтинг и аудит» Квалификация выпускника: Менеджер. Форма обучения: Заочная.

/////Вологда  2011

/////Составитель: к.пс.н. И.Б. Шебураков

/////«… Аппаратные исследования предполагают использование специальных приборов, фиксирующих психофизиологические реакции человека и параметры деятельности организма.

/////Например, полиграф («детектор лжи») применяется для оценки лояльности персонала, выявления скрываемой информации, для проведения разнообразных внутренних проверок персонала.

/////Тестирование с использованием других психофизиологических аппаратов могут быть целесообразны для оценки персонала в деятельности которого важна мелкая моторика, координация движений, глазомер, скорость реакции и пр., например, активациометр…»

 

/////Источник:ibrary.sgu.rucgi-bin/irbis64r…cgiirbis_64.exe?…    
/////Денисов С.Б.,Еремина Е.И. Использование активациометра в работе по профессионально-психологическому отбору кандидатов на службу в органы внутренних дел [Текст] : метод. рекомендации / Нижегор. акад. МВД Рос. Федерации, Саран. филиал ; сост.: С. Б. Денисов, Е. И. Еремина. - Саранск : Изд-во Морд. ун-та, 2005. - 60, [4] с. : рис. - Библиогр.: с. 32 (15 назв.). - ISBN [Б. и.].

/////Рубрики: психология-юридическая психология

 

/////////////////////////////////////////////////Сагит ДАВЛЕТБАЕВ. Наука-психология

/////Для изучения психоэмоциональной устойчивости молодых людей и их склонности к риску психологи проверили нескольких добровольцев из старших групп на приборе функциональной диагностики «Активациометр АЦ-9К», об устройстве и принципе работы которого газета подробно рассказывала в материале «Всё в ваших руках!» («МЗП» №22 от 5 июня с.г.)

 

/////Источник: Труд №140 за 02.08.2003

///////////////////////////////////////////////////ПОСМОТРИМ, ЧТО У ВАС В ГОЛОВЕ

/////Необычные "сотрудники" приступили к своим обязанностям в центрах занятости Татарстана - с их помощью специалисты Минтруда надеются значительно облегчить безработным точность выбора трудовой деятельности.

/////Уникальный прибор - активациометр, своего рода "детектор лжи", позволяет проверить активность головного мозга, эмоциональные реакции человека в стрессовых ситуациях, агрессии, сильного волнения. Особенно полезным он может оказаться для людей, решивших переменить профессию и испытывающих в связи с этим тревогу, неуверенность, сомнения. Возможно, что выбранная ими специальность явно противопоказана им психологически, и работу следует поискать в другом направлении.

/////Григорьев Евгений. Казань.