vash-psiholog.infopsihoterapiya/17182

А.М. Ксенофонтов, И.А. Новикова

ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ

ВНУТРЕННИХ ДЕЛ С РАЗНЫМИ ТИПАМИ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ

АСИММЕТРИИ ПОЛУШАРИЙ ГОЛОВНОГО МОЗГА

Управление Министерства внутренних дел России по Архангельской обл.,

Архангельск; Северный государственный медицинский университет, Архангельск

/////«Одним из методов оценки психофизиологических показателей является прибор «Активациометр». Достаточная валидность и точность данного прибора доказана достоверными данными, коррелирующими с электро-энцефалографическими и иными методиками [8]. Данный прибор позволяет изучать подвижность/инертность нервных процессов, активационные характеристики работы, получать коэффициент симметрии и асимметрии полушарий головного мозга и ряд других параметров.

/////…Раскрытие механизмов межполушарных отношений необходимо для решения ряда вопросов, связанных с проблемой управления функциональным состоянием организма и разработкой новых рациональных методов оптимизации адаптации людей, работающих в условиях экстремальности.

/////…Обследовали 387 сотрудников (мужского пола) ОВД со средним возрастом (30,1 ± 6,5) года. Для диагностики психофизических свойств личности использовали аппаратные методы: активациометрия (прибор АЦ-6) - для определения коэффициента функциональной асимметрии больших полушарий головного мозга (далее – ФАП). Обработка результатов осуществлялась автоматически программой, разработанной Ю. А. Цагарелли [7]. Интерпретация значимости асимметрии в программе основана на универсальной диагностической шкале асимметрии. За показатели асимметрии брались значения 3 % и более, говорящие о статистически значимой асимметрии; исследование подвижности-инертности нервной системы (раздельно по процессам возбуждения и торможения), а также баланс нервных процессов с помощью прибора «Кинематометр».

  

/////МВД по Республике Татарстан.

/////Организационно-аналитическая группа ОПОДС УК

/////ОПЫТ работы психологической службы МВД по Республике Татарстан в рамках отбора и подготовки кандидатов на руководящие должности.

/////Казань - 2008

/////«… Психодиагностика, в том числе с применением прибора «Активациометр АЦ-9», который психологически подготавливает сотрудника к работе с полиграфом. Новизна проведения диагностики на приборе «Активациометр АЦ-9» заключается, во-первых, в том, что процедура исследования не ограничивается регистрацией физиологических реакций на тестовый материал, а включает в себя исследование мышления, активации и функциональной асимметрии полушарий мозга.

/////Во-вторых, данная процедура предусматривает дополнительную диагностику целого ряда индивидуально-психологических особенностей испытуемого, которые в последующем при интерпретации результатов СПФИ повышают достоверность заключения. Так, при интерпретации психоэмоциональных реакций испытуемого целесообразно учитывать его психоэмоциональную устойчивость и лабильность нервной системы. При интерпретации времени реакции - тип мышления и подвижность нервной системы.

/////Таким образом, методы системной диагностики, реализуемые на приборе «Активациометр АЦ-9» дают возможность повысить психологическую диагностику сотрудников на более высокую ступень и существенно повысить результатов специального психофизиологи­ческого исследования с использованием полиграфа.

/////Психодиагностика личностного потенциала отражает содержательные аспекты профессионализма, компетентности, опытности сотрудника, результативности его деятельности, а также деловые и личностные качества. Существенно и то, что оценка выполняет одновременно функции мотивирования к служебной деятельности, коррекции поведения и отрицательных проявлений характера сотрудника, стимулирования его личностного и профессионального саморазвития.

/////Данная информация предоставляется непосредственно Министру внутренних дел по Республике Татарстан генерал-лейтенанту милиции А.А.Сафарову. В случае неблагоприятного прогноза - сотрудник исключается из списков кандидатов на руководящие должности».

  

/////Министерство внутренних дел по Республике Татарстан

/////ПРЕСС-РЕЛИЗ «Внедрение методов полиграфных исследований в системе отбора и подготовки сотрудников и руководителей органов внутренних дел Республики Татарстан»  20 ноября 2008 года

/////«…В МВД по Республике Татарстан по распоряжению министра внутренних дел по Республике Татарстан генерал-лейтенанта милиции А.А. Сафарова, с 2006 года реализуется разработанная и апробированная в отделе психологического обеспечения деятельности сотрудников 5-ти ступенчатая модель изучения сотрудников, представляемых для назначения на должности, из состава установленной руководящей, а также оперативно-следственной номенклатуры (с использованием метода полиграфного опроса) - начальников ОВД, УВД, заместителей начальника по криминальной милиции, милиции общественной безопасности, следствию, сотрудников из числа начальствующего состава, назначаемых на должности руководителей подразделений аппарата МВД по Республике Татарстан, а также сотрудников при перемещении в службу УСБ МВД по РТ и сотрудников Управления и полков ДПС ГИБДД МВД по РТ и ДПС ГИБДД УВД по г. Казани. Также полиграфный опрос используется в рамках проведения служебных расследований (по заявкам руководителей служб и подразделений органов внутренних дел по Республике Татарстан).

     Данная методика получила высокую оценку со стороны руководства МВД России.

/////Работа с применением полиграфного опроса при расследовании преступлений проводится специалистами-полиграфологами оперативных служб МВД по РТ.

     Данная система позволяет:

/////Получить максимально полную и достоверную информацию на сотрудника. В том числе выявить сотрудников  с  низкими морально-деловыми  качествами,  корыстной мотивацией  и  наличием устойчивых, внеслужебных, взаимовыгодных контактов с криминальными структурами;

     Гуманизировать диагностическую процедуру (которая является стрессовой ситуацией); 

     Подготовить руководителя к работе в новых условиях деятельности.

     5-ти этапный отбор и подготовка включают в себя:

     1.Сбор имеющейся информации о сотруднике;

     2. Психодиагностику сотрудника (в том числе с использованием прибора   функциональной диагностики человека «Активациометр - АЦ-9К»);

     3. Полиграфный опрос (скрининг).

     4. Работа в кабинете психологической регуляции;

     4.1 комплекс психокоррекционных и обучающих мероприятий;

     4.2 собеседование по вопросам оперативно-служебной деятельности;

     5. Заключительный этап - собеседование по результатам работы с начальником ОПОДС УК МВД по РТ.

/////По результатам СПФИ составляется протокол, в котором учитывается весь комплекс полученных результатов и делаются выводы, учитывая цели исследования, индивидуальные особенности личности сотрудника, настоящее состояние здоровья и его резервы, социально-биографические, жилищно-бытовые и семейные аспекты.

     В результате делается один из пяти прогностических выводов:

1.      благоприятный;
2.      благоприятный, с повторным обследованием через год;
3.      условно благоприятный;
4.      условно благоприятный, с повторным обследованием через год;
5.      неблагоприятный.

  

Версия для печати  20 Ноября 2008,15:05

В ближайшее время МВД РТ начнет глобальную проверку сотрудников тех подразделений, где есть возможность обойти закон.

(Казань, 20 ноября, «Татар-информ», Артур Еникеев).

     «Сегодня Министерство внутренних дел Республики Татарстан приоткрыло завесу тайны прохождения сотрудниками внутренней службы тестов на полиграфе (детекторе лжи) и активациометре.

/////Стоит отметить, что уже с 2006 года, по приказу главы МВД РТ Асгата Сафарова в республике реализуется 5-ступенчатая модель изучения сотрудников, представляемых для назначения на должности с использованием метода полиграфного опроса.

/////Данная система получила высокую оценку со стороны руководства МВД России. Она позволяет получить максимально полную информацию на сотрудника. Выявить людей с низкими морально-деловыми качествами, корыстной мотивацией, и наличие контактов с криминальными структурами. Подготовить человека к работе в новых условиях.

/////Сначала психологи продемонстрировали основные принципы работы активациометра. По словам изобретателя данного оборудования Юрия Цигарелли, его основная задача выяснить, как поведет себя организм человека в тех или иных экстремальных ситуациях. Проверку на активациометре в первую очередь проходят те сотрудники, которые чаще оказываются лицом к лицу с опасностью. Прибор безошибочно выдает такие показатели, как: реакция в экстремальных условиях, способность к риску, подавление эмоций, саморегуляция и.т.д. По словам начальника отдела деятельности сотрудников МВД в экстремальных ситуациях Сергея Горшельнова, данный аппарат на 89 процентов дает реальную информацию.

 

     Ажимова О.А. начальник отдела психологического обеспечения деятельности сотрудников Управления кадров МВД по РТ, полковник милиции, кандидат пед. наук

/////Модель психологической работы с сотрудниками при включении в резерв для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел по опыту работы подразделения психологического обеспечения  МВД по Республике Татарстан 

     «…Разработанная и применяемая в МВД по Республике Татарстан модель психологической работы с сотрудниками при формировании резерва для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел и работе с ним позволяет оптимизировать (гуманизировать) диагностические мероприятия, получать максимально полную и достоверную информацию о сотрудниках, выявлять кандидатов, имеющих корыстную мотивацию к службе, внеслужебные отношения с криминальными структурами, а также дает возможность их психологической подготовки и оказания им необходимой психологической помощи.

     …Обращаясь к статистике последних трех лет, необходимо отметить, что из всего отряда претендентов для включения в состав резерва кадров, используя психологические технологии, было отсеяно до 10% кандидатов.

/////…В ходе основного этапа проводится диагностика сотрудника с использованием  прибора «Активациометр».

     Особенность проведения психологической диагностики с использованием прибора «Активациометр» заключается, во-первых, в том, что исследование не ограничивается регистрацией физиологических реакций на тестовый материал, а включает в себя исследование особенностей мышления, активации и функциональной асимметрии полушарий головного мозга.

/////Во-вторых, данное исследование предусматривает дополнительную диагностику целого ряда индивидуально-психологических особенностей испытуемого, которые в последующем при интерпретации результатов специального психофизиологического исследования с использованием полиграфного устройства (СПФИ), повышают их достоверность.

/////Так, при интерпретации психоэмоциональных реакций испытуемого целесообразно учитывать его психоэмоциональную устойчивость и лабильность нервной системы. При интерпретации времени реакции – тип мышления и подвижность нервной системы.

/////Таким образом, использование в диагностике прибора «Активациометр» позволяет существенно повысить достоверность результатов исследования.

/////…Грамотно осуществляемая работа с сотрудниками, включенными в резерв для назначения на должности руководящего состава, оказывает положи­тельное влияние на работу органа внутренних дел в целом,     значи­тельно повышая ее эффективность».

 

     Источник: spvi.ruuploads…Положение…смотре…комнат, пунктов…

/////П О Л О Ж Е Н И Е о смотре-конкурсе центров (комнат, пунктов) психологической помощи и реабилитации внутренних войск МВД России

     МЕТОДИКА оценки работы центров (комнат, пунктов) психологической помощи и реабилитации

     … Наличие культурно-досугового имущества и специального оборудования: …прибор «Активациометр АЦ-6» 1 шт. 2 балла

 

Источник:Научная библиотека КиберЛенинка:http://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-mehanizmy-provedeniya-korrektsionnyh-meropriyatiy-v-ovd#ixzz2MbgN9gt2 

Министерство внутренних дел Республики Татарстан

Канд. психол. наук Ф. К. Зиннуров, канд. пед. наук О. А. Ажимова, Е. В. Костюхина Инновационные механизмы проведения коррекционных мероприятий в ОВД // Журнал: Психопедагогика в правоохранительных органах, 2007 №: 3

/////«…Перед началом психокоррекционных мероприятий необходима оценка текущего психоэмоционального состояния сотрудника в целях подбора индивидуальной программы проведения психокоррекционных меропри­ятий. Диагностика проводится при помощи прибора «Активациометр АЦ-6». Основным принципом действия прибора является построенная в определенном соотно­шении и проградуированная взаимосвязь зарядов кож­ных токов человека и его психофизиологического состо­яния. Данные о состоянии характеризуются динамикой - активностью либо спадом.

     Для повышения эффективности психокоррекцион­ных мероприятий используется специальное психоло­гическое оборудование.

/////…Психологической службой МВД Республики Татар­стан разработаны критерии оценки применения специ­ального оборудования в сочетании с методами психо­коррекция, в целях анализа эффективности. Для этого разработаны шесть таблиц.

/////…Анализ изменения общего состояния сотрудни­ков по результатам применения специального психоло­гического оборудования (показания «Активациометр АЦ-6») (табл. 2).

/////Таблица 2. Динамика общего состояния сотрудников по результатам применения специального психологического оборудования

/////Охват сотрудников:

     Количество диагностик:

Показатели АЦ-6 повысились

Показатели АЦ-6 понизились

Показатели АЦ-6 не изменились

 

 

 

 

Источник: oxpaha.runewsection150_595_50587 

ОХРАНА. Интернет-газета о безопасности. 12.12.2008 

                                                                                 Знатоки человеческих душ

Мы решили рассказать об одном из интереснейших подразделений Московского университета МВД России – факультете подготовки психологов. 

Какие же здесь применяются приборы и аппараты? «АПЭК» и программно-аппаратный комплекс «Активациометр» – при психоэмоциональной коррекции и снятии усталости; прибор биологической обратной связи «Релана» – при снятии нервно-психического напряжения; «Нова-про 100» – при релаксации и энергетической подзарядке; аппарат «Элион» – при аэроионотерапии. В ходе проведения психокоррекционной работы с личным составом психологи используют сеансы релаксации, аутогенную тренировку, цвето-, фито-, ароматерапию, арт- и сказкотерапию, звукотерапию, методы телесной терапии.

Источник: «Милиция» №11-2008

 

     Источник:ibrary.sgu.rucgi-bin/irbis64r…cgiirbis_64.exe?…    
Денисов С.Б.,Еремина Е.И. Использование активациометра в работе по профессионально-психологическому отбору кандидатов на службу в органы внутренних дел [Текст] : метод. рекомендации / Нижегор. акад. МВД Рос. Федерации, Саран. филиал ; сост.: С. Б. Денисов, Е. И. Еремина. - Саранск : Изд-во Морд. ун-та, 2005. - 60, [4] с. : рис. - Библиогр.: с. 32 (15 назв.). - ISBN [Б. и.].

      Рубрики: психология-юридическая психология

 

 

Источник: Официальный сайт УВД по Липецкой области | ЦЕНТР ...

vu2046.admin.altair.robonet.ru/uvd.../tspp_uvd_po_lipetskoj_oblasti‎

MVD1

В комнате психологической регуляции проводятся сеансы индивидуальной и групповой релаксации и саморегуляции. 

С помощью портативного прибора "Активациометр" проводятся психологические диагностики (определение индивидуальных особенностей эмоциональной сферы, особенности двигательных функций, определение основных свойств нервной системы), а также социально-психологические тренинги. 


     Источник: материалы пресс-службы Восточно-Сибирского ЛУ МВД России на транспорте  URL: http://www.irk.ru/news/20140202/relief/   irk.runews/20140202/relief/…

Комната психологической разгрузки открылась на станции Иркутск-пассажирский

      В преддверии 95-летия органов внутренних дел на транспорте на базе отдельного батальона патрульно-постовой службы полиции линейного отдела МВД России на станции Иркутск-пассажирский открылась комната психологической разгрузки. Комната оснащена необходимым современным оборудованием: аппарат психоэмоциональной коррекции, активациометром – используемым для диагностики психоэмоционального состояния, специальные кресла с беспроводными наушниками, видео и аудиоматериалы.

      Комната предназначена для оздоровления сотрудников органов внутренних дел на транспорте, снятия нервно-психического напряжения, утомления, мобилизации резервных возможностей организма.

     Наталья Творогова, капитан полиции, психолог:

      — Мы готовы принять сотрудников, которым необходима наша помощь. Условия несения и специфика нашей службы таковы, что служебные нагрузки вслед за собой тянут социальные, семейные проблемы и нужно найти выход накопившемуся стрессу. Если выхода нет, возникают профессиональные, так называемые «соматические» заболевания: сердечно-сосудистые, желудочно-кишечные, аллергические, а как, известно, лучшего лечения заболеваний, чем их профилактика, еще не придумано.

 

Хоруженко Татьяна Григорьевна - психолог ОКВ и ОШР ОВО при УВД по Псковской области, г. Псков. Использование психотерапевтической кинезиологии в работе психолога ОВД при реабилитации сотрудников, прибывших из горячих точек. // Материалы Междунар. конф.: Психотерапия и консультирование: технологии и духовное измерение. Москва, 10-11 октября 2009

     … В ОВД разработана система медико-психологического сопровождения сотрудников до, в период и после пребывания в экстремальных условиях.

     Для проведения первого этапа психореабилитационной работы сотрудников, вернувшихся из СКР, была выбрана психотерапевтическая кинезиология. У части группы проводилась дополнительная психофизиологическая диагностика психоэмоционального состояния на приборе активациометр до и после проведения сеансов по рассеиванию стресса.

     Анализ проведенной работы свидетельствует об эффективности использования психотерапевтической кинезиологии, что подтверждается результатами мышечного тестирования и диагностики на  активациометре.

 

     Источник: regions.runews/1090440/

Самарская область. Проблем с психологической пригодностью желающих служить в ОВД стало больше.  06.05.2003   12:08

     В прошедшем году психологами ОВД и ЦПД обследовано 2586 кандидатов, что позволило выявить из их числа тех, кто не пригоден к службе в милиции. Не прошедшим исследование отказывают в приеме на службу в органы внутренних дел. Постоянно проводится работа по методическому и техническому обеспечению психологической службы. В 2002 году разработано 8 методических рекомендаций. Внедрена компьютерная программа "Рабочий стол психолога". Приобретен диагностический прибор "Активациометр АЦ-9", предназначенный для повышения качества профессионально-психологического отбора, определения способности сотрудников к действиям в экстремальных условиях и пригодности к данной профессии.

    Об этом сообщает Отдел информации ГУВД Самарской области.

 

    Источник Сайт ГУВД, Красноярск главная  2005

MVD2

Какие приборы и методики используются в работе психологов ОВД?

     Перед началом проведения психокоррекционных мероприятий актуальным выступает оценка текущего психоэмоционального состояния сотрудника. Для этого психолог использует различные методики (например, диагностические опросники и собеседование, методы визуальной диагностики). Точное и оперативное получение информации о психоэмоциональном состоянии человека возможно с помощью прибора «Активациометр».

Личностные особенности сотрудников органов внутренних дел с разными типами функциональной асимметрии полушарий головного мозга